Steeds meer zelfstandig ondernemers overwegen de overstap naar een functie in loondienst, vooral nu de regels rondom zelfstandigen worden aangescherpt. Wat zijn de voordelen en uitdagingen van deze overgang? En hoe maak je de switch soepel? In deze blog verkennen we de veranderingen en de impact op zelfstandigen, plus wat je kunt verwachten als je kiest voor loondienst.

Waarom overwegen ZZP’ers de overstap?

Er zijn verschillende redenen waarom zelfstandigen overwegen om naar loondienst over te stappen, vooral met de verwachte wijzigingen in de wet- en regelgeving. Enkele belangrijke veranderingen zijn:

• Aanscherping van de Wet DBA: Met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is het voor zzp'ers belangrijker dan ooit om goed na te denken over hun werkstructuur. Op 1 januari 2025 begint de Belastingdienst te handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, boetes en naheffingen kunnen krijgen. Er is een overgangsperiode van één jaar waarin werkgevers en werkenden nog geen vergrijpboete krijgen, mits ze kunnen aantonen dat ze stappen ondernemen tegen schijnzelfstandigheid. Deze maatregel is onderdeel van het kabinet ‘s inspanningen om schijnconstructies te bestrijden en bij te dragen aan meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Door de overstap naar loondienst te maken, kun je deze risico's minimaliseren en zorg je voor een duidelijkere arbeidsrelatie met je werkgever.

• Inkomenszekerheid: In loondienst heb je een vast salaris, wat financiële rust kan bieden. De zekerheid van een vast inkomen wordt aantrekkelijker, zeker in onzekere tijden waarin opdrachten voor zelfstandigen niet altijd gegarandeerd zijn.

• Sociale zekerheid en pensioen: Loondienst biedt meer sociale zekerheid, zoals pensioenopbouw, vakantiedagen, ziekteverlof en verzekeringen. Als zzp’er moet je dit zelf regelen en bekostigen, wat extra tijd en kosten met zich meebrengt.
  

De voordelen van loondienst

De overstap van zzp naar loondienst kan voor velen als een stap terug voelen, maar biedt ook diverse voordelen:

• Vaste arbeidsvoorwaarden: Je ontvangt een vast salaris, vakantiedagen, vakantiegeld en soms zelfs een dertiende maand.

• Werk-privébalans: In loondienst zijn er vaak beter afgebakende werktijden, waardoor het eenvoudiger kan zijn om werk en privé gescheiden te houden.

• Grotere groei- en ontwikkelingsmogelijkheden: Veel bedrijven bieden opleidingsmogelijkheden en carrière paden aan die je in je eentje minder snel zou ontwikkelen.

• Minder administratie en belastingen: Als werknemer hoef je je geen zorgen te maken over btw-aangiftes, jaarrekeningen of complexe belastingvragen.

Waar moet je op letten bij de overgang?

Als je de overstap overweegt, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Hier zijn een aantal zaken om op te letten:

1. Onderschat je ondernemerservaring niet Veel werkgevers waarderen de zelfstandige mindset en vaardigheden die je hebt ontwikkeld als zzp’er. Maak van je ervaring een kracht: zelfdiscipline, een breed netwerk en kennis van meerdere projecten kunnen allemaal waardevol zijn voor je nieuwe rol.

2. Kijk naar je verzekeringen en pensioen Als werknemer heb je recht op sociale zekerheden zoals ziekteverlof en pensioenopbouw. Zorg dat je dit goed in beeld hebt, en kijk wat je huidige verzekeringen dekken.

3. Bespreek je verwachtingen met de werkgever Bespreek wat jij belangrijk vindt in een baan, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, of doorgroeimogelijkheden. Dit kan helpen om een soepele overgang te realiseren.

4. Pas je mindset aan De overstap van zelfstandigheid naar loondienst kan best even wennen zijn, vooral als je gewend bent aan de vrijheid van het zzp-bestaan. Bereid je voor op het werken binnen een team en het opvolgen van bedrijfsprocessen en -structuren.

Hoe Trinamics je kan helpen bij de overgang naar loondienst

Bij Trinamics begrijpen we dat deze overgang een grote stap kan zijn. Onze specialisten begeleiden je graag in het vinden van een functie in loondienst die bij jou past, waarin je jouw ondernemende kwaliteiten kunt inzetten en je blijft groeien. Verschillende opdrachten in loondienst is altijd bespreekbaar, zodat je je expertise in diverse rollen kunt inzetten. We helpen je bij elke stap, van de zoektocht naar een geschikte positie tot de onboarding en evaluatie na je start. Samen bouwen we aan jouw carrière – Taking on Tomorrow.

Heb je vragen of wil je advies over jouw mogelijkheden? Who you gonna call? Trinamics!