Maak indruk bij je sollicitatie met de STAR-methode
Bij Trinamics helpen we dagelijks kandidaten bij het vinden van hun ideale baan in de technische sector. Een sollicitatiegesprek kan best spannend zijn, vooral wanneer je gedragsgerichte vragen krijgt zoals: "Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?" of "Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?" Dit zijn precies de momenten waarop de STAR-methode je kan helpen om gestructureerd en overtuigend te antwoorden.

Wat is de STAR-methode?
De STAR-methode is een effectieve manier om sollicitatievragen te beantwoorden en staat voor:

• Situatie: Beschrijf de context waarin je je bevond.

• Taak: Leg uit wat jouw rol of verantwoordelijkheid was.

• Actie: Geef aan welke stappen je hebt ondernomen.

• Resultaat: Sluit af met het uiteindelijke effect van jouw acties.

Door deze methode te gebruiken, geef je duidelijke en beknopte antwoorden die laten zien hoe jij in de praktijk handelt.

Hoe pas je de STAR-methode toe?

1. Bereid je voor
Bij Trinamics adviseren we kandidaten altijd om vooraf na te denken over situaties waarin ze vaardigheden zoals teamwork, probleemoplossend vermogen, leiderschap of klantgerichtheid hebben laten zien. Schrijf deze uit volgens de STAR-methode, zodat je goed voorbereid bent op veelvoorkomende sollicitatievragen.

2. Blijf concreet en relevant
Vermijd vage of algemene antwoorden. Geef een specifiek voorbeeld dat aansluit bij de functie waarop je solliciteert. Werkgevers willen zien hoe jij in de praktijk hebt gehandeld.

3. Wees beknopt
Houd je antwoord bondig en to the point. Een STAR-verhaal hoeft niet langer dan 1-2 minuten te duren. Zorg ervoor dat je niet afdwaalt en elk onderdeel kort en krachtig beschrijft.

4. Benadruk jouw bijdrage
Leg de nadruk op wat jij specifiek hebt gedaan, in plaats van wat het team als geheel heeft bereikt. Dit helpt het bedrijf om jouw vaardigheden en toegevoegde waarde te herkennen.

Voorbeeld van een STAR-antwoord
Vraag: "Kun je een situatie beschrijven waarin je onder hoge druk moest werken en hoe je dat hebt aangepakt?"

• Situatie: Tijdens mijn vorige baan als projectmanager moest ik een klantpresentatie afronden terwijl een collega onverwachts uitviel. De deadline was de volgende dag.

• Taak: Ik was verantwoordelijk voor het voorbereiden en presenteren van een overtuigende pitch.

• Actie: Ik stelde prioriteiten, verdeelde de resterende taken efficiënt en werkte een paar uur extra om de presentatie op tijd af te krijgen.

• Resultaat: De presentatie werd goed ontvangen, en we kregen de opdracht binnen. Mijn manager complimenteerde me met mijn stressbestendigheid en oplossingsgerichtheid.

Waarom werkt de STAR-methode?
Bij Trinamics merken we dat kandidaten die de STAR-methode goed toepassen, sterker overkomen in sollicitatiegesprekken. Ze laten niet alleen gestructureerd zien wat ze kunnen, maar onderbouwen hun vaardigheden ook met concrete voorbeelden.

Wil je nog beter worden in het toepassen van de STAR-methode? Oefen je antwoorden met een van onze consultants. Wij helpen je graag bij de voorbereiding, zodat jij vol vertrouwen je volgende sollicitatiegesprek ingaat!

Bij Trinamics begeleiden we jou in elke stap van je carrière. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van jouw droombaan in de technische sector!